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同事们都辞职了,我要辞职吗?
职场江湖
2020-02-16    作者:陳奇妙    来源:百城招聘网 7340

23岁的小谢来自广州,是一名应届毕业生,国庆后才刚刚入职广州一家创业公司,做行政文员。可是还不到一个月,小谢就发现有点不对劲……




说是行政文员,由于公司不大,职位分配没有很细,小谢一边接手行政的工作,一边还要了解人事、财务方面的情况。此外,虽然一直有在招聘新人,看起来好像是公司在增员壮大,但同时,离职的人员也并不少!


经由小谢办理的离职手续,半个月就有十多人,公司环境不错,有些同事的工资待遇也都还可以,为什么大家都要走呢?


仔细去看,离职的原因五花八门,有的要去外地,有的是家有急事,在小谢看来,这些都是随意捏造的借口罢了。但看着大家来来去去的,小谢心里也不禁有点担心,是不是公司有什么问题?可惜自己初来乍到,和这些同事不熟,也没有了解到更多内幕信息。


而就在最近,比小谢早来半个月的同事,也因为不满意工作安排,辞职走人了。




小谢冷静下来,想想自己的工作——虽说有3500的工资,但入职前领导并没有说清楚,现在做个普普通通的行政文员,还要兼顾人事、财务的工作。小谢很郁闷,觉得自己意外承担了不少工作,还经常忙到不得不加班。而加班,是自己最抗拒的事情了。


每个人辞职,肯定都有自己的原因,但如果是三三两两的辞职,我们就不免要发问了。那么,员工频繁辞职的情况下,除了显而易见的【钱】的问题以外,还会有些什么重要的原因?


长期协助企业做人事管理的百城顾问表示:员工辞职,除了钱之外,主要的原因大概有两个——“一个是与同事的相处,没办法融入,通俗的说,就是存在感,不能与同事、上级一起处理好工作上的问题。另一个是成长,相当于你在这个环境里没能够有所学,或没有能够追逐的目标。”




满意的薪资福利、和谐的人事环境、良好的发展空间,是一份工作能否留住员工的三大要素,缺了其中一个,或许员工能忍,但如果各方面都不尽人意,员工当然会心灰意冷、人走茶凉。在小编看来,作为职场新人的小谢,也需要仔细观察,好好考量眼前的这家公司,是否适合自己长期的成长和发展。


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